首页 代孕饮食

代北京代孕间被辞退赔偿

2018-05-14 本文已影响 105人  http://www.baidu.com/

  很多用人单位会在香椿芽炒鸡蛋还能助孕吗女职工北京代孕期间将其辞退,导致女职工失业。为了保护女职工的利益,国家规定用人单位在其代孕期间辞退的要进行赔偿。代孕期间被辞退赔偿是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿:

  1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。

  

  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

  2、北京代孕、产期、哺乳期“三期”工资。

  3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在代孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在北京代孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。

  辞退的分类

  (一)助孕科是检查什么的预告性辞退

  预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

  (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

代北京代孕间被辞退赔偿

  (二)过失性辞退

  过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工备孕能用助孕润滑剂吗的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的

  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

代北京代孕间被辞退赔偿

  (4)被依法追究刑事责任的。

  通过上述介绍可知,代孕期间被辞退属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金。如果有其他相关问题想要找律师了解,欢迎咨询华律网的免费法律咨询,可以帮助你解答疑惑。

  律师推荐:恩施律师 马鞍山律师 眉山律师 宜昌律师

下一篇 上一篇

猜你喜欢

热点阅读